Нормативные документы

Руководящий состав муниципального учреждения «Клуб «Октябрь»

 Директор

Тарханова Светлана Евгеньевна

Образование: высшее

Стаж в отрасли культуры: 22 года

Заместитель директора

Щелоков Олег Викторович

Образование: высшее

Стаж в отрасли культуры: 5 лет

Художественный руководитель

Юренко Алексей Владимирович

Образование: средне-специальное

Стаж в отрасли культуры: 21 год

ПЕРЕЧЕНЬ ПЛАТНЫХ УСЛУГ,

предоставляемых муниципальным учреждением «Клуб «Октябрь»

с указанием цен и возрастных категорий.

______________________________________________________________

 

  1. Услуги для возрастной категории от 3 до 12 лет:

— организация и проведение детских утренников, спектаклей, концертов, танцев, дискотек, фестивалей (стоимость билета 50 рублей);

— подготовка и проведение игровых программ в детском клубе «Затейник» (стоимость билета 50 рублей);

—  подготовка и проведение игровых программ в клубе познавательной культуры «Букваренок» (стоимость билета 50 рублей);

— подготовка и проведение игровых программ в клубе патриотического воспитания «Служу Отечеству» (стоимость билета 50 рублей);

— подготовка и проведение тематических кинолекториев в кино-клубе «Экран» (стоимость билета 50 рублей);

— подготовка и проведение познавательных программ в клубе интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?» (стоимость билета 50 рублей);

2. Услуги для возрастной категории от 4 до 16 лет:

— проведение занятий в кружках, студиях, клубах по интересам (стоимость обучения 200 рублей в месяц);

3.Услуги для возрастной категории от 20 до 60 лет:

— организация и проведение вечеров отдыха в клубе знакомств «Хорошее настроение» «Кому за 30» (стоимость билета 150 рублей);

— предоставление залов и помещений для проведения собраний, заседаний, юбилеев ( стоимость услуги 1000 рублей в час);

— подготовка и организация культурно-массовых мероприятий (стоимость услуги 1000 и 500 рублей в час)

4. Услуги для возрастной категории от 50 до 70 лет:

— организация и проведение вечеров отдыха в клубе долгожителей «Жизнелюб» «Кому за 50» (стоимость билета 100 рублей);

— проведение занятий в любительских объединениях (стоимость обучения 100 рублей в месяц);

5. Услуги для всех возрастных категорий:

— разработка сценариев мероприятий (стоимость услуги 750 рублей за 1 сценарий);

— художественно-оформительские работы (стоимость услуги 500 рублей);

— выполнение дизайнерских разработок костюмов, реквизита (стоимость услуги 300 рублей);

— информационно-консультативные и методические услуги (стоимость услуги 100 рублей);

— проведение совместных мероприятий, гастрольных выступлений театров, цирков, профессиональных артистов (стоимость услуги 15% от валового сбора заказчика);

 

            Перечень документов по противодействию коррупции в МУ «Клуб «Октябрь»

1.План мероприятий по противодействию коррупции в МУ «Клуб «Октябрь».

2.Положение по предотвращению  и урегулированию конфликта

интересов работников МУ «Клуб «Октябрь».

3.Кодекс этики и служебного поведения работников МУ «Клуб«Октябрь».

  1. Приказ о противодействии коррупции.
  2. Положение об антикоррупционной политике в МУ «Клуб «Октябрь».
  3. Приказ об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции на 2017 год.

7.Приказ о  противодействии коррупции ( разработка локальных документов).

  1. Положение о Комиссии по урегулированию конфликта интересов работников МУ «Клуб «Октябрь.
  2. Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.
  3. Регламент проведения деловых встреч и переговоров работников учреждения и представителей сторонних организаций.
  4. 11. Порядок уведомления руководства МУ «Клуб «Октябрь» о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений.
  5. Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях руководства МУ «Клуб «Октябрь» о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Директор МУ «Клуб «Октябрь»          С.Е. Тарханова

Российская Федерация

Администрация городского округа Кинешма Ивановской области

Муниципальное учреждение

«Клуб «Октябрь»

          155808  г. Кинешма Ивановской области, ул. Ивана Виноградова, д.16

Телефон/факс: (49331) 5-61-77. E-mail: klub-okt@mail.ru

                                          ПРИКАЗ   от 10.01.2017г.     № 23 а Л/ С

                                                 О противодействии коррупции.

В целях организации исполнения Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:

1.Утвердить:

—  перечень мер по предупреждению коррупции (приложение 1);

— положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников МУ «Клуб «Октябрь» (приложение 2);

— положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов работников МУ «Клуб «Октябрь» (приложение 3);

— кодекс этики и служебного поведения работников МУ «Клуб «Октябрь» (приложение 4);

—  положение об антикоррупционной политике в МУ «Клуб «Октябрь»    (приложение 5);

  1. Создать и утвердить комиссию по урегулированию конфликта интересов в МУ «Клуб «Октябрь» в следующем составе:

Председатель комиссии: Тарханова С.Е., директора МУ «Клуб «Октябрь»;

Члены комиссии: Щелоков О.В., заместитель директора;

Бурова В.П., главный бухгалтер;

Юренко А.В., художественный руководитель.

 

  1. Ознакомить всех работников МУ «Клуб «Октябрь».

 

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор МУ «Клуб «Октябрь»                С.Е. Тарханова

 

                                                                   ПРИКАЗ    от 10.01. 2017 г.  №23 б Л/ С

              Об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции

                                                                    на 2017 год.

В целях организации исполнения Федерального закона от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:

 

  1. Утвердить План мероприятий по противодействию коррупции в МУ «Клуб «Октябрь » на 2017 год (приложение 1).
  2. Сотрудникам МУ «Клуб «Октябрь» своевременно исполнять мероприятия указанного плана.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор МУ «Клуб «Октябрь»                              С.Е. Тарханова

                                                                        ПРИКАЗ  10.01.2017 г.   №  23 О/Д

                                                  О противодействии коррупции.

 Во исполнение федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учётом того, что работники учреждения не замещают должности государственной гражданской службы, приказываю:

 

  1. Назначить лицами, ответственными за профилактику коррупционных правонарушений, заместителя директора, художественного руководителя, главного бухгалтера.
  2. Установить, что ответственными лицами по взаимодействию с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции являются:

-директор;

-заместитель директора – в пределах своих должностных обязанностей;

— главный бухгалтер — в пределах своих должностных обязанностей;

— художественный руководитель – в пределах своих должностных обязанностей;

  1. Установить, что ответственные лица по взаимодействию с правоохранительными органами вправе их посещать, представлять интересы учреждения в пределах своих должностных обязанностей, передавать и получать документы и информацию в порядке, установленном действующим законодательством, нормативными документами МУ «Клуб «Октябрь» и указаниями директора учреждения.
  2. При поступлении каких-либо запросов от правоохранительных органов (направленных в пределах их компетенции и оформленных надлежащим образом) ответственное лицо, после получения соответствующего распоряжения или указания директора учреждения подготавливает необходимые документы и материалы и передаёт их в соответствующий правоохранительный орган.
  3. Работникам учреждения при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённые приказом по МУ «Клуб «Октябрь» от 27.12.2013г. № 123 О/Д.
  4. Утвердить Регламент проведения деловых встреч и переговоров работников учреждения и представителей сторонних организаций (приложение № 1 к приказу).
  5. Утвердить Порядок уведомления руководства МУ «Клуб «Октябрь» о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – Порядок) (приложение № 2 к приказу).
  6. Утвердить Перечень сведений, содержащихся в уведомлениях руководства МУ «Клуб «Октябрь» о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений (далее – Уведомление) (приложение № 3 к приказу).
  7. Заместителю директора Щелокову О.В. обеспечить регистрацию уведомлений путем внесения записей в Журнал регистрации.
  8. Не допускать работникам учреждения составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов.
  9. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МУ «Клуб «Октябрь»                     С.Е. Тарханова

 

Приложение № 1

к приказу от 10 января  2017 года № 23 б

План мероприятий

по противодействию коррупции

в муниципальном учреждении «Клуб «Октябрь»

№ п/п  

Мероприятия

 

Ответственные исполнители Срок выполнения
  1. Нормативное обеспечение противодействия коррупции
1.1. Экспертиза действующих локальных нормативных актов на наличие коррупционной составляющей в учреждении Директор

Зам директора

В течение года
1.2. Обновление и корректировка  пакета документов, необходимого для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений в учреждении Директор

Зам директора

По необходимости
2. Отчёты, участие в антикоррупционном мониторинге
2.1. Предоставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителем учреждения. Директор До 01 апреля 2017 г.
3. Антикоррупционная пропаганда и информационное обеспечение реализации антикоррупционной политики
3.1 Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан, содержащих сведения о коррупции по вопросам, находящимся в компетенции администрации учреждения Директор По факту обращения
3.2. Подготовка и размещение на официальном сайте в сети Интернет информационных материалов о ходе реализации антикоррупционной политики в МУ «Клуб «Октябрь» Специалист по кадрам Постоянно
3.3. Размещение в учреждение информации направленной на профилактику коррупционного поведения Зам. директора В течение года
4. Правовое просвещение и повышение антикоррупционной компетентности работников
4.1 Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции

 

Директор

Юрисконсульт

В течение года
4.2 Рассмотрение вопросов исполнения законодательства о борьбе с коррупцией на оперативных совещаниях при директоре, общих собраниях работников Директор

Зам. директора

 

В течение года
5. Осуществление контроля финансово-хозяйственной деятельности в целях предупреждения коррупции
5.1 Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Директор

Главный бухгалтер

В течение года
5.2. Осуществление контроля за обеспечением эффективного использования бюджетных средств в учреждении Директор

Главный бухгалтер

В течение года
5.3. Осуществление контроля за использованием внебюджетных средств, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Директор

Главный  бухгалтер

 

 

В течение года
5.4. Размещение информации о платных услугам на стендах в учреждении Зам директора

 

В течение года

 

Приложение №1

к приказу № 23 от  «10»  января 2017г.

 

Перечень мер по предупреждению коррупции

в МУ «Клуб «Октябрь».

 

  1. Цели и принципы организации работы по предупреждению коррупции.

 Настоящий перечень мер по предупреждению коррупции в МУ «Клуб «Октябрь» (далее – перечень) разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Целью реализации мер по предупреждению коррупции, включенных           в  перечень, является исполнение правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, формирование в коллективе МУ «Клуб «Октябрь» (далее – Учреждение) нетерпимости к проявлениям коррупции.

Меры по предупреждению коррупции, включенные в перечень, основываются на следующих принципах:

  1. Принцип соответствия антикоррупционной политики учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам.
  2. Принцип личного примера руководства Учреждения.
  3. Принцип вовлеченности работников в реализацию антикоррупционных процедур.
  4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску проявлениям коррупции в Учреждении.
  5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
  6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
  7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

 2.Меры по предупреждению коррупции.

 Меры по предупреждению коррупции утверждаются приказом директора и включают в себя:

  1. Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
  2. Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами.
  3. Разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения. Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения.
  4. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
  5. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

 

2.1. Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Учреждение.

 Должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и  иных правонарушений, назначаются приказом директора.

 

2.2. Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами.

 Ответственные лица по взаимодействию с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции, назначаются приказом директора.

Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами выражается в следующих формах оказания содействия представителям правоохранительных органов:

при проведении инспекционных проверок деятельности Учреждения;

при проведении мероприятий по расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

Учреждение принимает на себя следующие обязательства:

сообщать в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению стало известно;

воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

 

2.3.  Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения. Принятие кодекса этики и поведения работников Организации.

 Важным элементом работы по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру Учреждения. В этих целях разработан и принят кодекс этики и служебного поведения работников организации.

Он представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники учреждения при исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей.

Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и служебного поведения работников.

-Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.

 Учреждение подтверждает, что урегулирование конфликта интересов относится к ключевым элементам предотвращения коррупционных правонарушений.

Неотъемлемой частью деятельности является заключение сделок. Определение заинтересованности в сделке и соблюдение установленных в связи с этим специальных процедур является обязанностью работников Учреждения.

Заинтересованность в совершении Учреждением тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц  и  Учреждения.

В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки:

оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя Учреждения, до момента принятия решения о заключении сделки;

сделка должна быть одобрена органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

 

2.5. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

 Организация ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, в том числе:

— Бюджетный кодекс Российской Федерации;

— Федеральный закон от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

— Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 года N157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина России от 25 марта 2011г. №33н «Об утверждении инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (Муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;

—  Приказ Минфина России от 16 декабря 2010 года N 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных  учреждений и  Инструкции по его применению»;

— Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;

— приказ Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

— ПБУ 1/2008,

— Налоговым кодексом РФ;

— иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы бухгалтерского (бюджетного) учета.

В учреждении на регулярной основе проводится внутренний и внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете.

 

  1. Заключительные положения.

 

3.1. Перечень мер по предупреждению коррупции в МУ «Клуб «Октябрь» пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации.

Конкретизация отдельных мер по предупреждению коррупции может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к настоящему перечню.

3.2. Работники Учреждения независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение и реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение 2

к приказу № 23 а О/Д  от «10» января 2017г.

Положение

по предотвращению  и урегулированию конфликта

интересов работников муниципального учреждения

«Клуб «Октябрь»

 

1.Общие положения

  1.1. Настоящее Положение о порядке работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов  среди работников культуры,  при осуществлении ими  профессиональной деятельности  (далее Положение) определяет порядок работы в Муниципальном  учреждении «Клуб «Октябрь», далее по тексту – Учреждение) по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работников культуры при осуществлении им профессиональной деятельности.

1.2. Положение разработано в соответствии с :

— Федеральным законом от  25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

— Трудовым кодексом Российской Федерации;

— иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

2.Основные понятия

 2.1. Участники учреждений культуры  —  участники клубных формирований, родители (законные представители) участников,   работники культуры и их представители, учреждение, осуществляющие культурно-досуговую деятельность.

2.2. Конфликт интересов работников культуры  —  ситуация,   при которой у работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества,  которая влияет  или  может  повлиять  на надлежащее  исполнение   профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и  интересами   участников клубных формирований,   родителей   (законных   представителей) участников.

2.3.  Под личной заинтересованностью работника культуры, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3.Условия, при которых возникает или может возникнуть конфликт интересов работника культуры.

3.1. В   Учреждении выделяют:

— условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов работника;

— условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника.

3.2. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов работника культуры, относятся следующие:

— работник культуры  ведёт  бесплатные занятия у одних и тех же воспитанников;

—  работник  культуры является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников;

— использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников учреждений культуры;

— получение работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников;

— нарушение иных установленных запретов и ограничений для работников МУ «Клуб «Октябрь».

3.3. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов работника, относятся следующие:

—  участие работника культуры в установлении, определении форм и способов поощрений для своих воспитанников;

— иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов работника культуры.

 

  1. Ограничения, налагаемые на работников МУ «Клуб «Октябрь» при осуществлении ими профессиональной деятельности.

 

4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий (ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов работника культуры в Учреждении, устанавливаются ограничения, налагаемые на работников культуры Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности.

4.2. На работников культуры Учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются следующие ограничения:

— запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он обучает;

— запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом Учреждения;

— запрет на использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей)  воспитанников и иных участников учреждений культуры;

— запрет на получение работником культуры подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом  Учреждения.

4.3. Работники культуры обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела ограничения и иные ограничения и запреты, установленные локальными нормативными актами Учреждения.

  1. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта

интересов работников учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности

5.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников учреждения культуры.

5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в Учреждении реализуются следующие мероприятия:

— при принятии решений, локальных нормативных  актов,  затрагивающих права участников клубных формирований и работников  учреждения, учитывается мнение советов родителей,  а также  в  порядке  и  в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством,  представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

— обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники культуры;

— обеспечивается информационная открытость Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства;

— осуществляется чёткая регламентация деятельности работников культуры внутренними локальными нормативными актами Учреждения;

— обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством культурно-досуговой деятельности учреждения;

— осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных достижениях участников клубных формирований,

— осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов работника культуры.

5.3. Работники культуры обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.4. С целью предотвращения конфликта интересов все работники обеспечивают выполнение соответствующих дополнений в должностные инструкции по предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной деятельности.

5.5. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в дополнении к должностной инструкции работника о соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной деятельности.

5.6. Руководитель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работника, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по урегулированию споров.

5.7. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является  обязательным  для  всех участников и подлежит исполнению в сроки,  предусмотренные   указанным решением.

5.8. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров между участниками культурно-досуговых учреждений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника культуры, может  быть  обжаловано   в   установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию споров между участниками культурно-досуговых учреждений руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта.

5.10. Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о возникновении у работника культуры личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.

6.Ответственность

 6.1.Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры  при осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель Учреждения.

6.2. Ответственное лицо за организацию работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры:  — утверждает Положение о порядке работы в Учреждении по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов работника культуры при осуществлении им профессиональной деятельности;

— утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности;

— утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции работников культуры;

— организует информирование работников  культуры о налагаемых ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;

— при возникновении конфликта интересов работника культуры организует рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по урегулированию споров;

— организует контроль за состоянием работы в Учреждении  по предотвращению и урегулированию конфликта интересов работников культуры при осуществлении ими профессиональной деятельности.

6.3. Все работники культуры Учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2

к приказу № 23 а О/Д  от «10» января 2017г.

 Положение

о Комиссии по урегулированию конфликта интересов работников муниципального учреждения «Клуб «Октябрь»

 

  1. Основные понятия

Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника государственного учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Личная заинтересованность — это возможность получения работником государственного учреждения при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Примеры: В частности, конфликтом интересов и (или) личной заинтересованностью может оказаться намеренное принуждение участника клубного формирования в лице его родителя (законного представителя)   к  дополнительным платным услугам (в виде репетиторства, без утвержденной программы курса и учебно-тематического планирования)     на территории  учреждения культуры, либо вне его, с использованием служебного положения.

Также под понятие конфликт интересов попадает желание хозяйствующих субъектов заключать договора на обслуживание и закупки с организациями подконтрольными данному субъекту либо его родственникам.

 

  1. Основные задачи комиссии

Содействие администрации МУ «Клуб «Октябрь» в обеспечении соблюдения работниками   ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными Законами.

Содействие администрации МУ «Клуб «Октябрь» в осуществлении мер по предупреждению коррупции в  учреждении культуры.

  1. Основания для заседания комиссии

Представление директором МУ «Клуб «Октябрь» данных о недостоверных и неполных сведениях, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в муниципальном бюджетном учреждении культуры, и не соблюдения работниками учреждения требований к служебному поведению, и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

 

Поступившее директору  МУ «Клуб «Октябрь», либо должностному лицу (заместителю директора), ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, заявления в соответствующем порядке от граждан, касающееся не соблюдения работниками учреждения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо препятствий к осуществлению в учреждении мер по предупреждению коррупции.

 

  1. Действия, основанные на итогах решения комиссии

В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника учреждения информация об этом представляется директору МУ «Клуб «Октябрь» для решения вопроса о применении к данному работнику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае установления комиссией факта совершения работником  учреждения  действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в 3-дневный срок, а при необходимости — немедленно.

 

  1. Условия проведения заседания комиссии

Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседании комиссии в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть позднее семи дней со дня поступления указанной информации.

Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются директору  МУ «Клуб «Октябрь», полностью или в виде выписок из протокола – работнику  учреждения, а также по решению комиссии — иным заинтересованным лицам.

О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении директор учреждения  в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение директора учреждения оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения.

Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника  учреждения, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

Комиссия не рассматривает анонимные обращения, а также сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

  1. Состав комиссии.

Комиссия назначается приказом директора учреждения в составе не менее 3-х человек. Председатель комиссии назначается приказом директора.

  1. Срок полномочий комиссии

Срок полномочий комиссии определяется приказом  директор.

                                         Кодекс этики и служебного поведения работников

                       Муниципального учреждения «Клуб «Октябрь»

    Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) Муниципального учреждения «Клуб «Октябрь» (далее – Учреждение) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», а также устанавливающих в отношении работников Учреждения ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов Учреждения, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

  • Положения Кодекса распространяются на все структурные подразделения Учреждения.
  • Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей деятельности.
  • Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.
  • Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнениями ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета Учреждения, обеспечение единых норм поведения работников.
  • Кодекс служит основой для формирования должной морали в коллективе, уважительного отношения к деятельности Учреждения в общественном сознании, а также способствует повышению общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
  • Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.
  • Знание и соблюдение работником Учреждения Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.
  • Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

 

  1. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения.

2.1. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:

  • исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
  • соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Учреждения;
  • осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Учреждения;
  • при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, организациям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;
  • соблюдать социальную справедливость и равноправно распределять социальные ресурсы с целью расширения выбора и возможностей для всех контрагентов, в том числе, для неимущих, социально уязвимых и других лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
  • соблюдать при исполнении должностных обязанностей установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Учреждения ограничения и запреты;
  • соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
  • соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;
  • проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;
  • не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Учреждении;
  • уведомлять должностное лицо Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонарушений, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также должностное лицо Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонарушений о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Учреждении, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Учреждения и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Учреждении конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Учреждению;
  • доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику Учреждения совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить законодательство Российской Федерации и настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников Учреждения (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 2.1.13. и 2.1.14. настоящего абзаца);
  • не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), а также иные сведения, ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • не допускать оказания воздействия на своих коллег в целях принятия противозаконного и (или) необоснованного решения;
  • воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Учреждения и/или Учреждению;
  • не допускать проявлений формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении Учреждения, если это не входит в обязанности работника;
  • соблюдать конфиденциальность информации о контрагенте, касающейся условий его жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для ее обеспечения;
  • не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
  • уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного и экономного распоряжения финансовыми средствами, иным имуществом, материально-техническими и другими ресурсами Учреждения;
  • не использовать имущество Учреждения в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также не передавать его в таких целях иным лицам;
  • соблюдать принципы и требования, установленные Федеральными законами от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и изданные в соответствии с ним внутренние регулятивные документы Учреждения, не создавать своими действиями необоснованные преимущества для каких-либо участников закупок.
  • Работник Учреждения, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
  • Работник Учреждения, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения:
  • принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно-опасного поведения;
  • содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;
  • при определении объема и характера поручаемой другим работникам Учреждения работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;
  • не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;
  • проявляет заботу о подчиненных, вникает в их проблемы и нужды, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников;
  • оказывает поддержку и помощь молодым специалистам (с опытом работы до 3 лет) в приобретении профессиональных навыков;

2.4. Работники Учреждения, наделенные организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этика поведения работников Учреждения

  • Работники Учреждения в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
  • Работники Учреждения:
  • обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, принципиальными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и коллегами, работниками других организаций;
  • призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг с другом.
  • должны проявлять уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности

различных этнических, социальных групп и конфессий;

  • обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
  • должны избегать личных и финансовых связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации Учреждения;
  • не допускать принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Критика имеющихся недостатков в работе со стороны руководителя или коллег должна быть объективной, взвешенной, принципиальной и с пониманием приниматься тем работником Учреждения, к которому она обращена.

  • При исполнении трудовых обязанностей работники Учреждения воздерживаются:
  • от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;
  • от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • от угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, от ненормативной лексики, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
    • Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.
    • Не допускается обсуждение работниками недостатков и личной жизни своих коллег.
    • Поведение работника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет работника.
    • Работнику предписывается: постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих действий и решений; обращаться одинаково корректно с коллегами, руководством независимо от их служебного или социального положения.
    • В процессе телефонного общения должны быть соблюдены следующие правила:
  • на входящие звонки следует отвечать как можно быстрее, при ответе называть свое имя;
  • при звонке в подразделения Учреждения работнику необходимо назвать свое имя и должность (либо наименование подразделения), а также поинтересоваться, может ли собеседник в данный момент уделить время разговору;
  • при звонке в другие организации необходимо назвать свою фамилию и имя, должность, озвучить название Учреждения, спросить, удобно ли собеседнику разговаривать в данный момент;
  • заканчивать разговор, как правило, должен позвонивший;
  • если вопрос, по которому Работнику необходимо связаться с коллегами или внешними представителями не является срочным, следует отдавать предпочтение связи по электронной почте. Если же вопрос является срочным, однако при этом необходимо донести до собеседника большой объем информации, то телефонный звонок должен быть предварен электронным сообщением, содержащим эту информацию в необходимом объеме;
  • обсуждение с коллегами личных вопросов, решение личных проблем, а также личные разговоры по телефону в рабочее время расцениваются как нерегламентированные перерывы.
    • При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Учреждения в целом.
    • Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими трудовых обязанностей, в зависимости от условий их исполнения, должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. Работники Учреждения соблюдают разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных изделий и иных украшений.

 

  1. Заключительные положения

 

4.1. Если у работника Учреждения возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю, а также к должностному лицу Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

  • Руководители всех уровней не имеют права скрывать от вышестоящего руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными — работниками Учреждения трудовых обязанностей.
  • Руководители всех уровней Учреждения не должны допускать преследование работников Учреждения за уведомление или информирование соответствующего руководителя, предусмотренное настоящим Кодексом. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных или неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Учреждения, независимо от его должности.
  • На работника Учреждения не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление информации о нарушении Кодекса, за критику руководителя или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Кодексом.
  1. Ответственность работника Учреждения за нарушение Кодекса

 

  • Несоблюдение Кодекса может привести к дисциплинарным санкциям — вплоть до увольнения — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами.
  • В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер юридической ответственности.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ

В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ   «КЛУБ «ОКТЯБРЬ»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.Настоящее Положение об антикоррупционной политике в Муниципальном учреждении «Клуб «Октябрь» (далее – Положение) разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений в Муниципальном учреждении «Кинешемский городской архив» (далее – Учреждение).

  1. В настоящем Положении определяются основные принципы и меры противодействия коррупции, и устанавливается структура организации антикоррупционной деятельности в Учреждении.
  2. Целью принятия настоящего Положения является исполнение обязанности Учреждения по утверждению и применению мер предупреждения, выявления и противодействия коррупции (вовлечение Учреждения в коррупцию) в интересах гражданского общества, собственника Учреждения.
  3. 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ.

 

  1. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия, определения и сокращения:
    • Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (п.1 ст.1 Федерального закона № 273).
    • Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (п.2 ст.1 Федерального закона № 273):

а) по предупреждению коррупции, в т.ч. по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

1.3. Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое  лицо, с которым Учреждение вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

1.4. Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконного оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебное полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

1.5. Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи  204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

1.6. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.

1.7. Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника Учреждения, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

  • ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ.

 

  1. Противодействие коррупции в Учреждении основывается на следующих ключевых принципах:
    • Принцип соответствия антикоррупционной политики Учреждения действующему законодательству и общепринятым нормам.

Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции российской Федерации, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применяемым к Учреждению.

Предприятие при осуществлении своей финансово- хозяйственной деятельности придерживается принципа верховенства закона над текущими коммерческими интересами Учреждения.

  • Неприятие коррупции (принцип «нулевой толерантности»).

Учреждение при осуществлении своей финансово – хозяйственной деятельности придерживается принципа «нулевой толерантности», то есть неприятия коррупции в любых ее формах и проявлениях, в том числе при взаимодействии со своими контрагентами, а равно государственными и муниципальными служащими, представителями международных организаций.

Учреждение, безусловно, запрещает всем работникам, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц (действующих от имени или в интересах Учреждения) участвовать в любой деятельности, совершать любые действия, которые могут быть квалифицированы как коррупция.

Учреждение, безусловно, запрещает всем работникам использовать каких – либо третьих лиц (в том числе деловых партнеров и представителей Учреждения), участвовать в любой деятельности, совершать любые действия, которые противоречат настоящему Положению и (или) могут быть квалифицированы как коррупция.

  • Принцип личного примера руководства.

Ключевая роль руководства Учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.

  • Принцип вовлеченности работников.

Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства  и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

  • Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.

Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Учреждения, его руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность.

  • Принцип эффективности антикоррупционных процедур.

Применение в Учреждении таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.

1.7.Принцип ответственности и неотвратимости наказания.

Неотвратимость наказания для работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

  • . Принцип открытости хозяйственной деятельности.

Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в Учреждении антикоррупционных стандартах хозяйственной деятельности, с целью минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность.

1.9. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.

В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, Учреждение осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупцию, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.

Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.

                                   МЕРЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИИ.

 

  1. Предупреждение коррупции в Учреждении осуществляется путем:
    • проведения единой антикоррупционной политики в области противодействия коррупции, направленной на формирование нетерпимости к коррупционному поведению, в том числе:

— утверждение и применение настоящего Положения;

— ознакомление с настоящим Положением работников Учреждения и возложения на них обязанностей по безусловному соблюдению норм Положения.

1.2. обучения и информирования работников Учреждения.

1.3. введения достоверного и полного учета фактов хозяйственной деятельности;

1.4. предъявление соответствующих требований к должностным лицам Учреждения и кандидатам на руководящие должности Учреждения;

1.5. проверки на предмет соблюдения в Учреждении антикоррупционного законодательства Российской Федерации;

1.6. внедрения в практику кадровой работы Учреждения правил, в соответствии с которым безупречное и эффективное соблюдение работником норм настоящего Положения  и иных требований применимого законодательства по вопросам противодействия коррупции  должно в обязательном порядке учитываться:

— при определении результата испытания работника в случае заключения трудового договора с работником с условием об испытании;

— при назначении его на вышестоящую должность или при его поощрении.

  1. V. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ.

 

  1. Основными направлениями деятельности Учреждения по противодействию коррупции являются:

1.1. проведение единой политики Учреждения в области противодействия коррупции;

1.2. взаимодействие Учреждения по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, организациями, а также с гражданами и институтами гражданского общества;

1.3. проведение антикоррупционных экспертиз внутренних документов Учреждения  и условий заключаемых сделок с участием Учреждения;

1.4. обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения;

1.5. принятие мер, направленных на привлечение работников Учреждения к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Учреждении негативного отношения к коррупционному поведению;

1.6. совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Учреждения.

 

  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

 

  1. Директор Учреждения отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящего Положения, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.
  2. Ответственными лицами за реализацию антикоррупционной политики, исходя из собственных потребностей Учреждения, задач, специфики деятельности, организационной структуры являются члены комиссии по противодействию коррупции, которые в рамках организации антикоррупционной деятельности осуществляют:
    • организацию проведения оценки коррупционных рисков;
    • организацию обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
    • проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству Учреждения.
  3. Для рассмотрения сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами; предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Учреждении создается Комиссия по противодействию коррупции.

 

  • ПОРЯДОК ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

 

  1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя) Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя) Учреждения и правами и законными интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем) которой он является.
  2. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики в Учреждении — директор Учреждения. Рассмотрение сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов для принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Учреждении осуществляется Комиссией по противодействию коррупции Учреждения.
  3. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

3.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

3.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

3.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

  1. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

4.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

4.2. добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

4.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

4.4. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

4.5. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;

4.6. увольнение работника из Учреждения по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов  не   является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего  сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

5.При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

  1. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

6.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

6.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

6.3. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

6.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

  • ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ И КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ЕЕ ДЕЙСТВИЕ.

 

  1. Основным кругом лиц, попадающих под действие настоящего Положения, являются работники Учреждения, находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Положение может распространяться и на других физических и (или) юридических лиц, с которыми Учреждение вступает в иные договорные отношения. При этом необходимо учитывать, что эти случаи, условия и обстоятельства также могут быть закреплены в договорах, заключаемых Учреждением с контрагентами.
  2. В организации устанавливаются следующие обязанности работников по предупреждению и противодействию коррупции:
    • воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Учреждения;
    • воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить, или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Учреждения;
    • незамедлительно информировать непосредственного руководителя, ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики, руководство Учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
    • незамедлительно информировать непосредственного руководителя, ответственное лицо за реализацию антикоррупционной политики, руководство Учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;
    • сообщить непосредственному руководителю, ответственному лицу за реализацию антикоррупционной политики о возможности либо возникшем у работника конфликте интересов.

 

 

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ.

 

  1. Все работники Учреждения, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающих эти принципы и требования.
  2. В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско – правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                            Х. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ.

 1. Если по результатам мониторинга возникают сомнения в эффективности реализуемых антикоррупционных мероприятий, в настоящее Положение вносятся изменения и дополнения.

2. Пересмотр принятой антикоррупционной политики может проводиться при внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции.

Приложение 1

к  Порядку уведомления руководства МУ «Клуб «Октябрь» о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений

                                                Рекомендуемый образец

Директору МУ «Клуб «Октябрь»

__________________________________

(ФИО)

от ________________________________

(ФИО, должность, телефон)

Уведомление

о факте обращения в целях склонения работника к совершению

коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

  1. __________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения

___________________________________________________________

к работнику

____________________________________________________________

в связи с исполнением им  должностных обязанностей

___________________________________________________________

каких-либо лиц в целях склонения его к совершению

____________________________________________________________

коррупционных правонарушений)

_____________________________________________________________

(дата, место, время)

______________________________________________________________;

  1. _____________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые

______________________________________________________________________________

должен был бы совершить работник

______________________________________________________________________________;

по просьбе обратившихся лиц)

  1. ______________________________________________________________

(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,

______________________________________________________________

склоняющем к коррупционному правонарушению)

________________________________________________________________;

  1. ______________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,

___________________________________________________________________________

а также информация об отказе

___________________________________________________________________________

(согласии) работника принять предложение лица о совершении

___________________________________________________________________________

коррупционного правонарушения)

 

_______________                 _________________________                               __________

(подпись)                              (инициалы и фамилия)                                            (дата)

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением администрации

городского округа Кинешма от

«_26__»___12______ 2011г.    №3221п

     УСТАВ

        МУНИЦИПАЛЬНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

 «КЛУБ «ОКТЯБРЬ»

 Принят на общем собрании коллектива

                                             12 декабря 2011 г. протокол  № 4

                                                        ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное учреждение «Клуб «Октябрь» (далее — Учреждение)  является некоммерческой бюджетной организацией в сфере культуры, учреждением клубного типа, основной деятельностью которого является предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и  развлекательного характера, создание условий для  занятий  любительским  художественным  творчеством  на основе изучения запросов, интересов и потребностей населения, а также для оказания дополнительных услуг, в том числе, платных.

1.2. Полное  наименование  Учреждения:  Муниципальное  учреждение «Клуб «Октябрь».

Сокращенное наименование:  МУ «Клуб «Октябрь».

Юридический  адрес и место нахождения: 155800, Российская Федерация, Ивановская область, город Кинешма, улица Ивана Виноградова, дом 16, тел. (849331)5-61-77

1.3. Организационно-правовая форма – муниципальное учреждение.      Тип – бюджетное учреждение.

1.4. Учреждение  является некоммерческой организацией,  созданной администрацией городского округа Кинешма для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных  законодательством Российской Федерации полномочий  в сфере культуры.

1.5. Учредителем и Собственником имущества Учреждения является муниципальное   образование « Городской округ Кинешма».Функции и полномочия Учредителя и Собственника  имущества Учреждения осуществляет администрация городского округа Кинешма в соответствии с  федеральным законодательством, законодательством Ивановской области  и нормативными правовыми актами муниципального образования «Городской округ Кинешма».

Местонахождение и почтовый адрес Учредителя: 155800, Российская Федерация, Ивановская область, город Кинешма, улица им. Фрунзе, дом 4.

1.6. Регулирование и координацию деятельности Учреждения осуществляет Комитет по культуре и туризму администрации городского округа Кинешма (далее – Комитет по культуре и туризму).

Местонахождение и почтовый адрес Комитета по культуре и туризму: 155800, Российская Федерация, Ивановская область, город Кинешма, улица им. Фрунзе, дом 4.

1.7. Учреждение  руководствуется в своей деятельности  Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями и Распоряжениями  Правительства Российской Федерации, федеральным законом «Основы Законодательства Российской Федерации о культуре» № 3612-1 от 09.10.1992г., Законами Ивановской области, Указами губернатора Ивановской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Ивановской области, нормативными  правовыми актами городского округа Кинешма и настоящим Уставом.

1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, лицевой счет в Управлении Федерального казначейства по Ивановской области,  бланки, штампы, круглую печать со своим наименованием и наименованием Учредителя на русском  языке.

Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

1.9. Учреждение для достижения целей своей  деятельности   приобретает и осуществляет   имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает  истцом и ответчиком в суде, арбитражном, третейском суде, судах  общей юрисдикции в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. Учреждение осуществляет права владения, пользования и распоряжения в отношении закрепленного за ним на праве оперативного     управления  имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями  Учредителя и назначением имущества.

1.11.  Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением   собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного за счет выделенных  собственником  Учреждению    средств на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества. Собственник имущества не несет ответственности  по обязательствам Учреждения.

1.12. Учреждение на добровольных началах входит в союзы, ассоциации и объединения по территориальному признаку, а также в международные организации с согласия Учредителя.

1.13. Учреждение строит свои отношения с учреждениями, предприятиями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей хозяйственной деятельности Учреждение учитывает интересы пользователей, обеспечивает качество услуг.

 

  1. ЦЕЛИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

      2.1.Учреждение создано в целях удовлетворения общественных потребностей в сохранении и развитии народной традиционной культуры, поддержки любительского художественного творчества, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности населения, организации его досуга и отдыха.
2.2.  Для достижения своих уставных целей Учреждение    осуществляет следующие виды деятельности:

— создание и организация работы коллективов, студий и кружков любительского художественного, прикладного творчества, народных театров, любительских объединений и клубов по  культурно- познавательным, культурно — бытовым, коллекционно — собирательским  и  интересам, других клубных формирований;

— организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;
— проведение спектаклей, концертов, других театрально-зрелищных и выставочных мероприятий, в том числе с участием профессиональных коллективов, исполнителей и авторов;

—  демонстрация кинофильмов и видеопрограмм;

— организация и  проведение тематических вечеров, устных журналов, циклов творческих встреч, других форм просветительской деятельности, в том числе и на абонементной основе;

— проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов в соответствии с национальными обычаями и традициями;

— организация досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских утренников, игровых и других культурно-развлекательных программ;

     -создание благоприятных условий для неформального общения посетителей Учреждения: организация работы различного рода клубных гостиных, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т.п.

2.3.   Учреждение самостоятельно:

2.3.1.  Определяет содержание и конкретные формы своей деятельности в соответствии с целями и задачами, определяемыми законодательными актами, настоящим Уставом.

2.3.2.   Утверждает по согласованию с Учредителем номенклатуру видов

платных услуг, предоставляемых населению.

2.3.3.  Определяет в соответствии с правилами пользования  Учреждения виды и размеры компенсации ущерба, нанесенного пользователями Учреждения.

2.3.4. Совершает действия, не противоречащие действующему  законодательству.

2.3.5. Предоставляет населению следующие виды платных услуг:

— изготовление копий звукозаписей, фонограмм;

— организация лекториев и кинолекториев;

— организация и проведение тематических праздников, представлений,                 вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, детских утренников, обрядов, ритуалов, спектаклей и концертов, ярмарок, выставок-продаж и т.д.

— подготовка и проведение игровых программ, массовых  театрализованных действий, концертных и литературно-художественных программ;

— разработка сценариев мероприятий;

— прокат сценических костюмов, малоценных предметов, звуковой и

световой аппаратуры, аудио- и видеопродукции, музыкальных  инструментов, их ремонт и настройка;

— организация кино — и видеообслуживания, игротек, кафе, баров;

— предоставление залов и  помещений для проведения совместных мероприятий, собраний, заседаний, юбилеев и т.д.;

— проведение занятий в кружках, студиях, клубах по интересам;

—  подготовка и организация культурно-массовых мероприятий;

—  художественно — оформительские работы;

— культурное обслуживание на дому детей и лиц с ограниченными возможностями;

—  выполнение дизайнерских разработок костюмов, реквизита;

—  информационно-консультативные и методические услуги;

2.4. Плата за оказание Учреждением  сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных действующим законодательством, в пределах установленного муниципального задания услуг, относящихся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом для граждан и юридических лиц, оказываемых  за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях определяется в порядке, установленном Учредителем, не противоречащих действующему законодательству.

  1.     ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ.

3.1. Права Учреждения:

3.1.1.     Привлекает  для осуществления своих функций на договорных основах предприятия, учреждения и организации, граждан.

3.1.2. Осуществляет внешнеэкономическую  деятельность в соответствии   с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.3.   Использует результаты интеллектуальной деятельности, приравненные к ним средства индивидуализации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством об авторском праве и смежных правах.

3.1.4.  Учреждение обладает исключительным правом использовать собственную символику в рекламных  целях.

3.1.5.  Осуществляет  в отношении закрепленного за ним имущества права владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями Учредителя.

3.1.6. Сдает с согласия собственника   помещения в аренду в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.  Учреждение обязано:

3.2.1.   Рассматривать и представлять на согласование  Комитету по культуре и туризму   перспективные планы работы, разрабатывать и предоставлять  финансовые и статистические отчеты, планы финансово-хозяйственной деятельности.
3.2.2. Осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной  деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности .

3.2.3. Нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных обязательств, за нарушение правил хозяйствования.

3.2.4. За искажение отчетности должностные лица Учреждения   несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

3.2.5.Гарантировать соблюдение прав и свободы работников   Учреждения, участников его клубных формирований и обычных посетителей.
3.2.6. Обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

3.2.7. Согласовывать с Учредителем сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества.

3.2.8. Учреждение обладает полномочиями муниципального заказчика на осуществление функций  по размещению  заказов на поставки товаров,  оказание услуг для муниципальных нужд.

4. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

4.1. Имущество Учреждения  находится в муниципальной собственности  городского округа  Кинешма, отражается на самостоятельном балансе Учреждения  и закреплено за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В отношении этого имущества Учреждение осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Учреждению  без согласия собственника запрещается   распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением  за счет   средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления  имуществом Учреждение   распоряжается самостоятельно.

Изменение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

4.2. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

— имущество, переданное Учреждению его Учредителем;

— средства, выделяемые  из бюджета городского округа Кинешма в виде субсидий для исполнения муниципального задания;

— доходы от приносящей доход деятельности;

— добровольные имущественные взносы и пожертвования;

— источники, не запрещенные законодательством  Российской Федера-

ции.

Финансовое обеспечение выполнения Учреждением муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества  и  особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением  Учредителем или приобретенных за счет средств, выделенных ему  Учредителем на приобретение такого имущества, налоги, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя, получаемого в установленном порядке, недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение

содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

4.3. При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение   обязано:

— эффективно использовать имущество;

— обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

— не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;

—  осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;

— представлять имущество к учету в реестре муниципальной собственности городского округа Кинешма.

4.4.Учреждение использует бюджетные средства в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

4.5.  Имущество, закрепленное за Учреждением собственником

имущества,  либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению, собственник изымает и распоряжается  им по своему усмотрению.

4.6. Учреждение при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности самостоятельно в расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4.7. В плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения,  и в  отчете о его исполнении  отражаются все доходы Учреждения, получаемые как из бюджета, так и от осуществления приносящей доход деятельности.

4.8. Учреждению  запрещается:

— размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами;

— совершать сделки, возможным последствием которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением,   за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества.

4.9. Учреждение с согласия Учредителя передает  некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства  и  имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

4.10. Учреждение в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, вносит денежные средства и  имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного  Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или  передает им это имущество в качестве их учредителя или участника.

4.11. Крупная сделка совершается Учреждением только с предварительного согласия  Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением  имущества (которым в соответствии с действующим  законодательством Учреждение  распоряжается самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.

5.УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

     5.1. К функциям и полномочиям Учредителя  относится:

а) создание, реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения;

б) утверждение Устава Учреждения, а также вносимые в него изменения;

в) назначение (утверждение)  руководителя Учреждения  и прекращение его полномочия;

г) заключение и прекращение трудового договора с руководителем Учреждения;

д) определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества (далее – особо ценное движимое имущество) ;

е) предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным в пункте 13 статьи 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7 – ФЗ « О некоммерческих организациях»;

ж) принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными  в статье 27 Федерального закона от 12.01.1996 №7 – ФЗ «О некоммерческих организациях»;

з) установление порядка определения платы за оказание Учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания услуг, относящихся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом для граждан и юридических лиц, оказываемых за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях, если это не предусмотрено федеральным законом;

и) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения  и об использовании закрепленного за ним муниципального  имущества;

      к) закрепление имущества на праве оперативного управления за Учреждением, изъятие имущества из оперативного управления Учреждения;

л) согласование распоряжения (в том числе передача в аренду) особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением  за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

м) согласование распоряжения недвижимым имуществом, в том числе передачи его в аренду;

н) согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи  некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если это не установлено условиями их предоставления) и  имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

       о) согласование внесения Учреждением в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами, денежных средств и имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества образом в качестве их учредителя или участника;

п) определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждением,  превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

р)  осуществление контроля за деятельностью Учреждения   в соответствии с законодательством Российской Федерации;

с) формирование и утверждение  муниципального задания на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренным Уставом Учреждения.

5.2. Компетенция Комитета по культуре и туризму:

— осуществляет  регулирование   и координацию   деятельности Учреждения,

— осуществляет  функции и полномочия Учредителя, определенные в подпунктах «р», «с» пункта 5.1.  настоящего Устава.

— производит подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с назначением (утверждением) руководителя Учреждения и прекращением его полномочий, трудовыми отношениями, ведением  трудовых книжек, ведением личных дел.

— предварительно согласовывает решения, принимаемые по пункту 5.1. настоящего Устава.

—  осуществляет функции главного распорядителя бюджетных средств;

5.3  Руководителем Учреждения является директор, который назначается и освобождается от должности  Администрацией городского округа Кинешма в соответствии с действующим законодательством из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Учредитель заключает с директором Учреждения трудовой договор.

Трудовой договор  с директором  Учреждения расторгается  или перезаключается до истечения срока по условиям, предусмотренным трудовым договором или действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Директор Учреждения в силу своей компетенции:

— осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения

-без доверенности действует от имени Учреждения , представляет его во всех учреждениях, предприятиях и организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

— в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения выдает доверенности, открывает лицевые  счета;

— утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру ;

— принимает, увольняет работников Учреждения в соответствии с нормами трудового законодательства, утверждает их должностные обязанности;

— издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения,

— обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

— предоставляет в установленные сроки все виды отчетности, предусмотренные органами статистики, финансовыми и налоговыми органами;

—  сформировывает  совещательные органы Учреждения, функции, и состав которых определяются соответствующими положениями, утвержденными директором  Учреждения;

— обязан соблюдать законодательство Российской Федерации, а также обеспечить его соблюдение при осуществлении Учреждением  своей деятельности.

Директор Учреждения несет перед Учреждением   ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных федеральным законом и настоящим Уставом, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

5.5. Взаимоотношения работников и директора Учреждения, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде.

 

  1. ОТЧЕТНОСТЬ И КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Учреждение осуществляет в соответствии с действующим законодательством оперативный бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной деятельности, ведет статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитывается о результатах деятельности в порядке и в сроки, согласно законодательству Российской Федерации, нормативным актам Ивановской области, городского округа Кинешма

За искажение государственной отчетности должностные лица Учреждения   несут установленную законодательством Российской Федерации дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

6.2. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется Учредителем, а также налоговыми  органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.

6.3. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Учредитель.

6.4. Учреждение обязано ежегодно до 1 апреля текущего года представлять  Учредителю обновленную карту учета муниципального имущества, копию балансового отчета, а так же  документов об изменении данных об объектах учета Реестра муниципальной собственности городского округа Кинешма.

 7. ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА, РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ.

     7.1.Деятельность Учреждения прекращается путем реорганизации и ликвидации.

7.2.Изменение типа, реорганизация и ликвидация осуществляются в порядке, предусмотренном Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 года № 7 – ФЗ «О некоммерческих организациях» и в порядке установленном администрацией городского округа Кинешма.

7.3. Решение о реорганизации Учреждения принимается Учредителем.

Реорганизация Учреждения осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

7.4.Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшего Учреждения.

7.5.При реорганизации в форме присоединения к другому Учреждению первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного Учреждения.

7.6.Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа существующего Учреждения не допускается изъятие или уменьшение имущества (в том числе денежных средств), закрепленного за Учреждением.

7.7.Ликвидация Учреждения осуществляется:

— на основании решения Учредителя;

— по решению суда в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, либо деятельности не соответствующей ее уставным целям.

7.8.Учредитель или орган, принявший решение о ликвидации Учреждения, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 12.01.1996 года № 7 – ФЗ «О некоммерческих организациях» порядок и сроки ликвидации Учреждения.

7.9.С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в суде.

7.10.Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации Учреждения, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок предъявления заявления требований кредиторами устанавливается не менее чем два месяца со дня публикации о ликвидации.

7.11.Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также в письменной форме уведомляет кредиторов о ликвидации Учреждения.

7.12.По окончании срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия  составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества Учреждения, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

7.13.Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Учредителем или органом, принявшим решение о ликвидации.

7.14.Если у ликвидируемого Учреждения денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредитов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Учреждения с публичных торгов.

7.15.После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается Учредителем или органом, принявшим решение о ликвидации.

7.16.Имущество оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое не обращается взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

7.17.Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

7.18.В случае реорганизации Учреждения все управленческие, финансово – хозяйственные документы, документы по личному составу и другие документы передаются правопреемнику в соответствии с установленными правилами. При ликвидации Учреждения документы передаются на хранение  в Кинешемский городской архив в соответствии с требованиями архивных органов силами и за счет средств Учреждения.

7.19.При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1  Решение о внесении изменений в Устав Учреждения и утверждение Устава принимается Учредителем Учреждения.

8.2. Изменения в Уставе Учреждения ли Устав Учреждения подлежат регистрации в органе, осуществляющем государственную регистрацию юридических лиц, в порядке, предусмотренном Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

8.3. Изменения в Устав Учреждения и Устав Учреждения приобретает силу с момента их государственной регистрации.

 

«Памятка организаторам перевозок групп детей автобусами»
(утв. МВД России)
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПАМЯТКА ОРГАНИЗАТОРАМ ПЕРЕВОЗОК ГРУПП ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2013 г. N 1177 утверждены Правила организованной перевозки группы детей автобусами, которыми определяются требования, предъявляемые при организации и осуществлении организованной перевозки группы детей, в том числе детей-инвалидов (далее — группа детей), автобусами в городском, пригородном или междугородном сообщении.
Организаторам при планировании перевозки группы детей необходимо помнить, что:
«Организованная перевозка группы детей» — перевозка в автобусе, не относящемся к маршрутному транспортному средству, группы детей численностью 8 и более человек, осуществляемая без их законных представителей, за исключением случая, когда законный(ые) представитель(ли) является(ются) назначенным(и) сопровождающим(и) или назначенным медицинским работником .
———————————
Термин Правил дорожного движения в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2015 N 652 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в части совершенствования правил организованной перевозки группы детей автобусами».

Исполнители организованной перевозки групп детей обязаны выполнять все установленные нормативными правовыми актами требования по допуску водителей и транспортных средств к участию в дорожном движении, требования к режиму труда и отдыха водителей.
Примечание. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны:
соблюдать правила обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом;
организовывать работу водителей в соответствии с требованиями, обеспечивающими безопасность дорожного движения;
соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей ;
———————————
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлены приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (зарегистрирован в Минюсте России 01.11.2004 N 6094).

организовывать проведение обязательных медицинских осмотров (предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры) и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;
обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения;
организовывать и проводить предрейсовый контроль технического состояния транспортных средств;
обеспечивать исполнение установленной федеральным законом обязанности по страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств;
оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (далее — тахографы).
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается:
в какой бы то ни было форме понуждать водителей транспортных средств к нарушению ими требований безопасности дорожного движения или поощрять за такое нарушение.

НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Для осуществления организованной перевозки группы детей необходимо наличие следующих документов:
1) договор фрахтования, заключенный фрахтовщиком и фрахтователем в письменной форме, — в случае осуществления организованной перевозки группы детей по договору фрахтования;
Примечание. Понятия «фрахтовщик», «фрахтователь» и «договор фрахтования» используются в значениях, предусмотренных Федеральным законом «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».
Фрахтователь — физическое или юридическое лицо, которое по договору фрахтования обязуется оплатить стоимость пользования всей либо частью вместимости одного или нескольких транспортных средств, предоставляемых на один или несколько рейсов для перевозок пассажиров и багажа, грузов;
Фрахтовщик — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, принявшие на себя по договору фрахтования обязанность предоставить фрахтователю всю либо часть вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозок пассажиров и багажа, грузов.
Договора фрахтования заключаются в письменной форме. Договор фрахтования может заключаться в форме заказа-наряда на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа, оформляемого фрахтовщиком.
Заказ-наряд на предоставление транспортного средства для перевозки пассажиров и багажа должен содержать следующие обязательные реквизиты :
———————————
Приложение N 4 к Правилам перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2009 N 112 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».

а) наименование документа и дата его оформления (число, месяц и год);
б) наименование, адрес, номер телефона и ИНН фрахтователя, а если фрахтователем является физическое лицо, — фамилия, инициалы, паспортные данные, адрес и номер телефона фрахтователя;
в) наименование, адрес, номер телефона и ИНН фрахтовщика;
г) марка транспортного средства и его государственный регистрационный знак;
д) фамилии и инициалы водителей;
е) адрес пункта подачи транспортного средства, дата и время подачи транспортного средства в этот пункт;
ж) наименования конечного и промежуточных пунктов маршрута, в которых предполагается остановка транспортного средства в пути следования;
з) стоимость пользования предоставленным транспортным средством в рублях и копейках;
и) должность, фамилия, инициалы и подпись лица, уполномоченного на проведение расчетов за пользование предоставленным транспортным средством;
к) часы и минуты прибытия транспортного средства в пункт подачи;
л) часы и минуты убытия транспортного средства после завершения перевозки;
м) количество перевезенных пассажиров;
н) должность, фамилия, инициалы и подпись фрахтователя или уполномоченного им лица, удостоверяющего выполнение заказа-наряда.

2) список назначенных сопровождающих (с указанием фамилии, имени, отчества каждого сопровождающего, его телефона), список детей (с указанием фамилии, имени, отчества и возраста каждого ребенка);
Примечание. В списках детей желательно указывать контактные телефоны их законных представителей.

3) документ, содержащий сведения о водителе (водителях) (с указанием фамилии, имени, отчества водителя, его телефона);
Примечание. К управлению автобусами, осуществляющими организованную перевозку группы детей, допускаются водители, имеющие непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории «D» не менее 1 года и не подвергавшиеся в течение последнего года административному наказанию в виде лишения права управления транспортным средством либо административного ареста за совершение административного правонарушения в области дорожного движения.
С 1 июня 2017 года не допускается управление автобусом на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами .
———————————
Пункт 13 статьи 25 Федерального закона Российской Федерации от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (в редакции Федерального закона от 07.05.2013 N 92-ФЗ (в ред. от 23.05.2015)).

4) документ, содержащий порядок посадки детей в автобус, установленный руководителем или должностным лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, образовательной организации, организации, осуществляющей обучение, организации, осуществляющей образовательную деятельность, медицинской организации или иной организации, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими организованную перевозку группы детей автобусом (далее — организация), или фрахтователем, за исключением случая, когда указанный порядок посадки детей содержится в договоре фрахтования;
5) программа маршрута, включающая в себя:
график движения с расчетным временем перевозки;
места и время остановок для отдыха с указанием наименования юридического лица или фамилии, имени и отчества индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность в области оказания гостиничных услуг, либо реестрового номера туроператора, осуществляющего организацию перевозки.
Примечание. При составлении графика движения необходимо учитывать, что:
Транспортным средствам, осуществляющим организованные перевозки групп детей, вне населенных пунктов разрешается движение со скоростью не более 60 км/ч .
———————————
Пункт 10.3 Правил дорожного движения.

В ночное время (с 23 часов до 6 часов) допускается организованная перевозка группы детей к железнодорожным вокзалам, аэропортам и от них, а также завершение организованной перевозки группы детей (доставка до конечного пункта назначения, определенного графиком движения, или до места ночлега) при незапланированном отклонении от графика движения (при задержке в пути). При этом после 23 часов расстояние перевозки не должно превышать 50 километров.
Включение детей возрастом до 7 лет в группу детей для организованной перевозки автобусами при их нахождении в пути следования согласно графику движения более 4 часов не допускается.

6) в случае организации перевозки одним или двумя автобусами — копия уведомления об организованной перевозке группы детей;
в случае организации перевозки транспортными колоннами (тремя и более автобусами) — копия решения о назначении сопровождения автобусов автомобилем (автомобилями) подразделения Государственной инспекции безопасности дорожного движения территориального органа Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее — подразделение Госавтоинспекции) или уведомление о принятии отрицательного решения по результатам рассмотрения заявки на такое сопровождение;
7) при организованной перевозке группы детей в междугородном сообщении организованной транспортной колонной в течение более 12 часов согласно графику движения — документ, содержащий сведения о медицинском работнике (фамилия, имя, отчество, должность), копия лицензии на осуществление медицинской деятельности или копия договора с медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, имеющими соответствующую лицензию.
Примечание. «Организованная транспортная колонна» — группа из трех и более механических транспортных средств, следующих непосредственно друг за другом по одной и той же полосе движения с постоянно включенными фарами в сопровождении головного транспортного средства с нанесенными на наружные поверхности специальными цветографическими схемами и включенными проблесковыми маячками синего и красного цветов .
———————————
Термин Правил дорожного движения.

8) В случае нахождения детей в пути следования согласно графику движения более 3 часов — список набора пищевых продуктов (сухих пайков, бутилированной воды) согласно ассортименту, установленному Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальным управлением.
ПОДАЧА УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКЕ ГРУППЫ ДЕТЕЙ ИЛИ ЗАЯВКИ НА СОПРОВОЖДЕНИЕ АВТОБУСОВ

Руководитель или должностное лицо, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения, организации, а при организованной перевозке группы детей по договору фрахтования — фрахтователь или фрахтовщик (по взаимной договоренности) обеспечивает в установленном порядке подачу уведомления об организованной перевозке группы детей (далее — уведомление о перевозке) или заявки на сопровождение автобусов автомобилями подразделения Госавтоинспекции.
———————————
Порядок подачи заявок предусмотрен постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 20 «Об утверждении Положения о сопровождении транспортных средств автомобилями Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации и военной автомобильной инспекции» и приказом МВД России от 31.08.2007 N 767 «Вопросы организации сопровождения транспортных средств патрульными автомобилями Госавтоинспекции» (зарегистрирован в Минюсте России от 19.10.2007 N 10357).

Уведомление о перевозке или заявка на сопровождение подаются при прохождении маршрута организованной перевозки группы детей (образец заявки прилагается):
между субъектами Российской Федерации — в управления (отделы) Госавтоинспекции МВД, ГУ МВД, УМВД России по субъектам Российской Федерации, по месту начала сопровождения, либо в ЦСН БДД МВД России;
в границах субъекта между несколькими муниципальными образованиями — в отдел (отделение) ГИБДД на районном уровне по месту начала сопровождения либо в управление (отдел) ГИБДД МВД, ГУ МВД, УМВД России по субъектам Российской Федерации;
в границах муниципального образования — в отдел (отделение) ГИБДД на районном уровне по месту начала сопровождения либо в управление (отдел) ГИБДД МВД, ГУ МВД, УМВД России по субъектам Российской Федерации;
Уведомление о перевозке подается не позднее 2 дней до дня начала перевозки. Заявка подается не менее чем за десять дней до планируемой перевозки и рассматривается в пятидневный срок.
При рассмотрении заявки и принятии решения о назначении сопровождения учитываются следующие условия:
а) возможность передвижения транспортных средств без осуществления дополнительных мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения;
б) оптимальность предлагаемого маршрута и графика следования исходя из интенсивности движения и соответствия дорожных условий требованиям безопасности;
в) возможность использования альтернативных видов транспорта для перевозки;
г) необходимость временного ограничения или прекращения движения транспортных средств на участках дорог общего пользования.
В случае если осуществление сопровождения требует временного ограничения или прекращения движения транспортных средств на участках дорог, организатор мероприятия согласовывает заявку на сопровождение с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в пределах их компетенции.
При рассмотрении уведомления о перевозке, в случае установления необходимости реализация дополнительных мер по предупреждению дорожно-транспортных происшествий по маршруту следования, может быть принято решение о сопровождении автобуса(ов), осуществляющего(их) организованную перевозку группы детей.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ВОДИТЕЛЮ АВТОБУСА ПРИ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКЕ ГРУППЫ ДЕТЕЙ

При организованной перевозке группы детей водитель автобуса обязан иметь при себе следующие документы:
1) водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории;
2) регистрационные документы на данное транспортное средство;
3) путевой лист;
4) страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства;
5) копии следующих документов:
документа, содержащего порядок посадки детей в автобус, установленный руководителем или должностным лицом, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, образовательной организации, организации, осуществляющей обучение, организации, осуществляющей образовательную деятельность, медицинской организации или иной организации, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими организованную перевозку группы детей автобусом (далее — организация), или фрахтователем, за исключением случая, когда указанный порядок посадки детей содержится в договоре фрахтования;
уведомления об организованной перевозке группы детей (в случае перевозке 1 или 2 автобусами), решения о назначении сопровождения автобусов автомобилем (автомобилями) подразделения Госавтоинспекции или уведомления о принятии отрицательного решения по результатам рассмотрения заявки на такое сопровождение;
документа, содержащего сведения о медицинском работнике (фамилия, имя, отчество, должность), копия лицензии на осуществление медицинской деятельности или копия договора с медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, имеющими соответствующую лицензию, — при организованной перевозке группы детей в междугородном сообщении организованной транспортной колонной в течение более 12 часов согласно графику движения;
Примечание. В сведениях о медицинском работнике желательно указывать его контактный телефон.

списка набора пищевых продуктов (сухих пайков, бутилированной воды) согласно ассортименту, установленному Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальным управлением, — в случае нахождения детей в пути следования согласно графику движения более 3 часов;
список назначенных сопровождающих (с указанием фамилии, имени, отчества каждого сопровождающего, его телефона), список детей (с указанием фамилии, имени, отчества и возраста каждого ребенка) для автобуса, которым он управляет, сведения о нумерации автобусов при движении (при осуществлении перевозки 2 и более автобусами).
Примечание. Количество сопровождающих на 1 автобус назначается из расчета их нахождения у каждой двери автобуса, при этом один из сопровождающих является ответственным за организованную перевозку группы детей по соответствующему автобусу и осуществляет координацию действий водителя (водителей) и других сопровождающих в указанном автобусе.
В случае если для осуществления организованной перевозки группы детей используется 2 и более автобуса, руководитель или должностное лицо, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения, организации, а при организованной перевозке группы детей по договору фрахтования — фрахтователь назначает старшего ответственного за организованную перевозку группы детей и координацию действий водителей и ответственных по автобусам, осуществляющим такую перевозку.

ТРЕБОВАНИЯ К АВТОБУСУ, ПРЕДНАЗНАЧЕННОМУ ДЛЯ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКИ ГРУППЫ ДЕТЕЙ

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.06.2015 N 652 срок вступления в силу требований пункта 3 Правил перенесен на 1 января 2017 года.

Для организованной перевозки групп детей используется автобус, который соответствует по назначению и конструкции техническим требованиям к перевозкам пассажиров, с года выпуска которого прошло не более 10 лет (с 1 января 2017 года) :
———————————
Срок вступления требования установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2015 N 652, в силу.

  1. Оснащен ремнями безопасности, а для перевозки детей до 12-летнего возраста — оснащен детскими удерживающими устройствами, соответствующими весу и росту ребенка, или иными средствами, позволяющими пристегнуть ребенка с помощью ремней безопасности, предусмотренных конструкцией транспортного средства .
    ———————————
    Пункт 22.9 Правил дорожного движения.
  2. Оборудован:
    2.1. Спереди и сзади опознавательным знаком «Перевозка детей» — в виде квадрата желтого цвета с каймой красного цвета (ширина каймы — 1/10 стороны), с черным изображением символа дорожного знака 1.23 (сторона квадрата опознавательного знака, расположенного спереди транспортного средства, должна быть не менее 250 мм, сзади — 400 мм).
    2.2. При следовании в колонне — информационной табличкой с указанием места автобуса в колонне, которая устанавливается на лобовом стекле автобуса справа по ходу движения.

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23.06.2014 N 579 срок вступления в силу требований пункта 3 Правил перенесен на 1 июля 2015 года.

2.3. Тахографом, а также аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS.
3. Укомплектован:
3.1. Знаком аварийной остановки, знак аварийной остановки по ГОСТу Р 41.27-2001.
3.2. Медицинскими аптечками: для автобусов с полной массой менее 5 тонн — в количестве 2 штук, для автобусов с полной массой более 5 тонн классов II и III — в количестве 3 штук.
3.3. Не менее чем двумя противооткатными упорами (для автобуса с полной массой более 5 тонн).
3.4. Двумя порошковыми или хладоновыми огнетушителями емкостью не менее 2 л, один из которых должен размещаться в кабине водителя, а второй — в пассажирском салоне. Огнетушители должны быть опломбированы, и на них должен быть указан срок окончания использования, который на момент проверки не должен быть завершен.
3.5. В случае нахождения детей в пути следования согласно графику движения более 3 часов — набор пищевых продуктов (сухих пайков, бутилированной воды) согласно ассортименту, установленному Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее территориальным управлением.
4. Автобус должен быть допущен в установленном порядке к участию в дорожном движении: зарегистрирован в установленном порядке, проведен технический осмотр с установленной периодичностью (каждые шесть месяцев ), застрахован в рамках ОСАГО и не должен иметь неисправностей, предусмотренных Перечнем неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств .
———————————
Статья 15 Федерального закона от 01.07.2011 N 170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Приложение к Основным положениям по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностям должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения.

 

Расписание работы любительских объединений и клубов по интересам в муниципальном учреждении «Клуб «Октябрь» на творческий сезон

       ( с января  по май 2017 г.)   

                                                                  

    №          Название любительского объединения            Ф.И.О. руководителя               Дни  занятий
     1. Клуб  «ВЕТЕРАН»                Черных Т.А.     1 раз в квартал

(по календарным праздникам)

   2.Клуб  интеллектуальных игр «Что? Где? Когда?»               Юренко А.В.    4-я среда (по                                                                                                       согласованию со школой №16)

  3.Детский клуб «ЗАТЕЙНИК»               Антропова С.В.              3-я среда (по согласованию со школой №16)

4.Клуб «ТАНЦЕВАЛЬНЫЙ ОТРЫВ»               Немков А.А.           1 раз в месяц

                                                                                                          ( с 16:00 до 17:00)

  5.Клуб «ОЗОРНАЯ КАРУСЕЛЬ»               Антропова С.В.           1 раз в месяц

6.Клуб выходного дня (дни семейного отдыха)               Юренко А.В.    2-я суббота (по                                                                                                                               графику заказов)

7.Клуб «Хорошее настроение» (Кому за 30)               ЮренкоА.В.         3-я суббота

8.Клуб жизнелюбов «Кому за 50»               Юренко А.В.                         1-я суббота

9.Клуб интересных встреч                          Тарханова С.Е.                     1 раз в квартал

10.Клуб  «ЗАБЫТАЯ СТАРИНА» (обрядовые праздники)               Тарханова С.Е.    1 раз в                                                                                                                                              квартал

11.Кино-клуб «ЭКРАН»               Юренко А.В.            3-я среда (по согласованию с Д/с №28)   12.Патриотический клуб «СЛУЖУ ОТЕЧЕСТВУ»               Юренко А.В.    1 раз в месяц (по                                                                                                                                     датам)

13.Клуб  «БУКВАРЕНОК»               Юренко А.В.                                          1 раз в месяц

(по согласованию с Д/с №28)

14.Клуб любителей оригами «БУМАЖНЫЙ ЗМЕЙ»Шашкова О.М.         Среда, воскресенье

15.Клуб изобразительного искусства «ПАЛИТРА»Шашкова О.М.           1 раз в месяц

16.Клуб «НАРОДНОЕ ТВОРЧЕСТВО»Крылова Л.В.                                1 раз в квартал

(по согласованию)

       Итого: 16 клуб по интересам.

                                                                       Художественный руководитель: __________________ А. В. Юренко

                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

                                                                                                                                                    

                                                                                                                                                                    Расписание работы коллективов художественной самодеятельности в муниципальном учреждении «Клуб «Октябрь»

на творческий сезон (с января по май 2017 г.)

   №

  п/п    Название  коллектива      Ф.И.О. руководителя

1.Хор ветеранов «ДМИТРОВЧАНОЧКА»Латохо Н.В.*11:00-14:20*12:00-15:25*11:00-14:10*

2.Ансамбль лирико-патриотической песни «ВДОХНОВЕНИЕ» Муркина Е.С.

Понедельник 11:00-15:30

*

*

*

*

Суббота 12:00-17:00

3.Народный ансамбль «ГОРЛИЦА» Гарнова Л.В.

Понедельник 17:00-21:00

Вторник          17.00-21.00

*

Четверг           17.00-21.00

*

Суббота          15:00-19:00

Воскресенье  14:00-18:004.

4. Детский фольклорный ансамбль «ЧАСТУШЕЧКА»Гарнова Л.В.

Понедельник 13:00-16:00

Вторник           14:00-15:45

5.Образцовый хореографический коллектив:

 А) «Катюша» (детская гр.);

Б) «Сударушка» (взрослая гр.);Ванцына В.А.

Понедельник  17:00-18:00

18:00-19:00

Вторник           17:00-18:00

18:00-19:00

Среда             17:00-18:00

18:00-19:00

Четверг          17:00-18:00

18:00-19:00

*

Суббота         15:00-17:00

*

6. Театральная студия Ледова О.Г.

*

*

Среда   12:00-17:00

Четверг  17:00-21:00

*

Суббота           15:00-19:05

Воскресенье  12:00-18:00

7.Секция оздоровит.физ-ры «ЛАДУШКА» Поважная Л.М.

Понедельник   15:00-16:30

*

Среда             15:00-16:30

*

*

Суббота      13:00-14:45

*

8.Детская образцовая вокальная  студия «ВЕРНЫЕ ДРУЗЬЯ» Аксенова О.А.

Понедельник 11:00-13:00

самоподг.      14:00-15:00

инд.занятия 15:00-20:00

Вторник     10:00-11:00

самоподг.   12:00-14:00

инд.занятия 14:30-17:30

17:30-20:30

Среда         10:00-12:00

самоподг.    12:00-13:00

инд.занятия 14:30-15:30

16:00-20:00

Четверг      12:00-14:00

инд.занятия 14:00-20:00

*

Суббота        12:00-13:00

инд.занятия 13:00-16:00

16:00-20:00

9. Поэтическая студия Ледов Е.А.

*

*

Среда             12:00-17:00

Четверг         17:00-21:00

*

Суббота         15:00-19:05

Воскресенье 12:00-18:00

10. Секция фитнеса Сошникова О.В.

*18:00- 19:45

*18:00-19:30

18:00-19:30**

11. Кукольный театр «КАПИТОШКА»(декрет) Шашкова О.М.

*

*

*

Четверг       15:00-18:10

Пятница      15:00-18:00

*

Воскресенье 12:00-15:00

12. Студия брейк-данса Кукушкин Е.Г.

*****11:00-13:3011:00-13:25

13. Студия рукоделия «ЗОЛОТАЯ НИТЬ» Клементьевская Н.В.

17:00-20:00

*

17:00-20:30

*

*

*

11:00-15:00

ИТОГО: 14 коллективов художественной самодеятельности.

 

Художественный руководитель:                                           А.В.Юренко                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

ПЛАН

основных мероприятий муниципального учреждения «Клуб «Октябрь»

во 2 квартале 2017 года

Дата и время Название мероприятия Содержание мероприятия Место Для какой аудитории Ответственные
МАРТ
02.03.17

02.03.2017. 14:00«ЕСТЬ В ЖЕНШИНЕ СВЯТОЕ ПРИТЯЖЕНЬЕ»

Праздничный вечер для городского Совета женщин

Клуб

Жители города

Юренко А.В.03.03.17

10:00, 12:00, 14:00, 18:00 «УДИВИТЕЛЬНЫЙ МИР ЗВЕРЕЙ»

Выступление цирка

Клуб

Жители города

Бурова В.П.03.03.17

11:00«КУЛЬТУРА 2016»Участие работников клуба в отчетной конференции работников культуры

Зал адм.

Работники культуры

Тарханова С.Е.04.03.17

17:00«ЭТА ПРАЗДНИЧНАЯ В ЖИЗНИ ДАТА»Проведение Дня семейного отдыха (юбилей)

Клуб

Жители города

Юренко А.В.05.03.17«МЫ ПОЗДРАВЛЯЕМ, ДАМЫ, ВАС»Праздничный вечер для городского Совета ветеранов

Клуб

Ветераны города

Юренко А.В.06.03.17

14:00«ПАРУСА ВДОХНОВЕНЬЯ И ЛЮБВИ»Городское торжественное мероприятие

Клуб

Общественность города

Юренко А.В.06.03.17

16:00«ДАРИТЕ ЖЕНЩИНАМ ЦВЕТЫ»Праздничный вечер в клубе «Кому за 50»

Клуб

Ветераны города

Юренко А.В.07.03.17

18:00«МЫ ПОЗДРАВЛЯЕМ ЖЕНЩИН В ДЕНЬ ВЕСЕННИЙ»Вечер отдыха в клубе «Кому за 30»

Клуб

Жители города

Юренко А.В.21.03.17

10:00«МАМЫ НАШИ ХОРОШИ»Игровая программа в детском клубе «Букваренок»

Клуб

Воспитанники Д/сада №28

Антропова С.В.22.03.17

Проведение общегородской конференции работников образования

Клуб

Работники образования

Тарханова С.Е.23.03.17

14:00«О, БАЛЬМОНТ! ГЕНИЙ ДИВНЫХ СТРОК»Тематический литературный вечер по произведениям русского поэта

Клуб

Учащиеся СОШ №16

Антропова С.В.24.03.17

«ДЕНЬ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ»Участие в городском торжественном мероприятии

ГДК

Работники культуры

Тарханова С.Е.

АПРЕЛЬ0

1.04.17  18:00«ПЕРВОАПРЕЛЬСКИЕ ШУТОЧКИ-ПРИБАУТОЧКИ»

Юмористический вечер в клубе «Кому за 30»

клуб

жители города

Юренко А.В.05.04.17

14:00«ЖЕЛЕЗНЫЙ КУЛАК ТЕВТОНЦЕВ»Тематическая программа в клубе «Затейник»

клуб

учащиеся СОШ № 16

Антропова С.В.21.04.17

11:00«ЗВЕЗДНАЯ КАПЕЛЬ»Городской фестиваль детского творчества

клуб

учащиеся школ города

Юренко А.В.МАЙ05.05.17

9:30«ТРИУМФ ПОБЕДЫ»Торжественный митинг, посвященный 73 годовщине Великой Победы

площадка перед памятником

жители микрорайона

Юренко А.В.05.05.17

10:00«ПОБЕДЫ ПЕСНИ ОГНЕВЫЕ»Праздничный концерт

клуб

жители микрорайона

Юренко А.В.09.05.17

с 12:00«ДЕНЬ ПОБЕДЫ»Участие творческих коллективов клуба в торжественных мероприятиях

город

жители города

Тарханова С.Е.12.05.17

18:00«ЧТО ТЕБЕ ПОДАРИТЬ?»тематическая программа в клубе «Кому за 30»

клуб

жители города

Юренко А.В.

 

 

Художественный руководитель                                                          А.В.Юренко

ПЛАН

основных мероприятий

муниципального учреждения «Клуб «Октябрь»

на I квартал 2017 года

 

Дата и время Название мероприятия Краткое содержание Место проведения Для какой аудитории Ответственные
ЯНВАРЬ
1. 01.01.1701:00 «НОВОГОДНЕЕ ШОУ СНЕГОВИКОВ» Театрализованное народное гуляние для жителей микрорайона:- приветствие Деда Мороза и Снегурочки;

-хороводы вокруг елки микрорайона;

-танцевальная программа

Площадка перед клубом

Жители микрорайона

 

Юренко А.В.

2.03.01.17    12:00«ЗАВЕТНЫЙ МЕШОК» Утренник для детей города Клуб (фойе)Дети от 2 летЮренко А.В.

3.04.01.17    10:00«В ОЖИДАНИИ ЧУДЕС» Утренник для детей с ограниченными возможностями Клуб (фойе)Дети от 10 лет Юренко А.В.

4.04.01.17    12:00«БИТВА СНЕГОВИКОВ»   Утренник для детей городаКлуб (фойе)Дети от 2 лет  Юренко А.В.

5.05.01.17    17:00«НОВОГОДНЯЯ ЛЫЖНЯ»Праздничный вечер для сотрудников Комитета по физической культуре и спорту

Клуб (фойе)

Работники физической культуры города

Юренко А.В.

6.13.01.17     15:00«СТАРЫЙ ГОД ПО – НОВОМУ»Праздничный вечер в клубе «Ветеран»Клуб (фойе)Ветераны ДХЗ   Юренко А.В.

7.27.01.17     13:00«ОСВОБОЖДЕНИЕ»Тематическая программа в рамках снятия блокады Ленинграда

Клуб (фойе)Учащиеся МОУ СОШ №16  Юренко А.В., Ледов Е.А.

ФЕВРАЛЬ  1.02.02.17    13:00«ДЕНЬ ВОИНСКОЙ СЛАВЫ»Тематическая программа в рамках Дня разгрома фашистских войск под Сталинградом

Клуб (фойе)

Учащиеся МОУ СОШ №16 Юренко А.В.

2.11.02.1718:00«ВАЛЕНТИНОВ ДЕНЬ»Вечер отдыха в клубе «Кому за 30» Клуб (фойе)Жители города Юренко А.В.

3.21.02.17     13:00«ПУШКИНСКИЕ ЧТЕНИЯ»Тематическая программа в рамках годовщины смерти А.С.Пушкина

Клуб Учащиеся МОУ СОШ №16 Ледов Е.А.

4.23.02.17 «ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА»Участие творческих коллективов в торжественном мероприятии ГДК

Жители города Тарханова С.Е.

5.25.02.17       16:00«АХ,ТЫ,УХ,ТЫ, МАСЛЕНИЦА» Театрализованное народное гуляние  Площадка перед клубом Жители микрорайона Юренко А.В.

МАРТ 1.06.03.17  14:00«ВСЕГДА ЕСТЬ В ЖЕНЩИНЕ ЗАГАДКА»Городское торжественное мероприятие, посвященное Международному женскому дню

Клуб Жители города Тарханова С.Е.

2.07.03.17    18:00«ЦВЕТЫ ЛЮБИМОЙ ЖЕНЩИНЕ»Праздничный вечер в клубе «Кому за 30»Клуб Жители города Юренко А.В.

3.24.03.17     14:00«ДЕНЬ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ»Участие в городском торжественном мероприятии ГДК Работники отрасли культуры Тарханова С.Е.

 

Художественный руководитель:                                            А.В.Юренко

 

П Л А Н

работы муниципального учреждения «Клуб «Октябрь» на IV квартал 2015 года

 

Дата и время Название мероприятия Краткое содержание
1. октябрь «Большая перемена» Участие О.х.к. «Сударушка» в межрегиональном фестивале детского творчества

2.

23.10.2015

17:00

«В ТЕБЕ, РОССИЯ, И ВЕЛИЧИЕ, И СТАТЬ!»Торжественное открытие праздничных мероприятий в рамках Дней российской культуры. Праздничный концерт коллективов художественной самодеятельности

3.

24.10.2015

15:00

«А ЧТО МЫ ЗНАЕМ О РОССИИ?»Тематическая познавательная программа для детей микрорайона:- викторина «Кто вырос в России»;

— видео – лекторий «Славные имена»;

4.

27.10.2015

13:30

«МЫ – ДЕТИ ТВОИ, РОССИЯ»Работа детского клуба «Затейник».Тематическая программа для учащихся 2-3 классов:

— викторина «Тайны истории»;

— конкурсная программа «Давай, Россия»;

5.

30.10.2015

18:00

«МОЙ ДРУГ, ОТЧИЗНЕ ПОСВЯТИМ»Тематический вечер в клубе «Кому за 30»:- историческая викторина «От Владимира до Владимира»;

— конкурсная-игровая программа;6.4.11.2015

12:00«В ЕДИНСТВЕ НАША СИЛА»Участие творческих коллективов в торжественных мероприятиях, посвященных Дню народного единства7.06.11.2015

15:00«ТЫ РОЖДЕНА В БОЯХ ЗА ПРАВДУ ЖИЗНИ»Вечер отдыха в клубе долгожителей «Кому за 50»:Тематическая конкурсная программа;8.20.11.2015

13:00«ЗЕМНОЙ ПОКЛОН ТЕБЕ, РОДНАЯ КРОВЬ»Городское торжественное мероприятие в рамках празднования Дня Матери

9.

01.12.2015

16:00

«ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ БОРЬБЫ СО СПИДОМ»Тематическая акция для молодежи:- викторина «ИГЛА СМЕРТИ»;

— анонимное анкетирование «ТЫ – ЧЕЛОВЕК»;10.05.12.2015

13:00«МЫ НЕ ДРОГНЕМ В БОЮ ЗА ОТЧИЗНУ СВОЮ»День воинской славы России.Начало контрнаступления советских войск под Москвой.

Тематическая программа для 6-7 классов.11.18.12.201516:00«ПОДАРОК ДЛЯ ДЕДА МОРОЗА»Городской фестиваль-конкурс «Волжская Снегурочка»12.20.12.2015

17:00«В ЧИСТОМ ПОЛЕ ВЬЮГА»Праздничный вечер для работников предприятий города13.21.12.201518:00«РАССКАЖИ, ЗИМА, НАМ СКАЗКУ»Праздничный вечер для работников предприятий города14.22.12.201518:00«ЗВЕНИТ ЯНВАРСКАЯ ВЬЮГА»Праздничный вечер для работников предприятий города15.25.12.201518:00«И МОРОЗ НЕ ВЕЛИК, И СТОЯТЬ НЕ ВЕЛИТ»Праздничный вечер для работников здравоохранения города16.27.12.201515:00«ЧТО ЗА ПРАЗДНИК – НОВЫЙ ГОД?»Праздничный вечер для ветеранов города17.28-29.12.1518:00«С НОВЫМ ГОДОМ!»Праздничные вечера в клубе «Кому за 30»18.31.12.201522:00«НАМ НОВЫЙ ГОД КУРАНТЫ ВОЗВЕЩАЮТ»Праздничный новогодний бал1.По графику«ИГРАЙ, ТАЛЬЯНОЧКА, НА ВСЕ ЛАДЫ»Проведение выездных концертных программ народного ансамбля «Горлица»